Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale

Assistiamo lavoratori e datori di lavoro nella gestione di vertenze, contratti e procedure disciplinari, con un approccio orientato alla soluzione più sostenibile per il cliente.

La materia

Come interveniamo

Il diritto del lavoro è la materia storicamente centrale dello Studio: l'Avv. Stefano Ricci si è perfezionato con master e corsi anche all'estero in diritto del lavoro e civile comparato.

Seguiamo entrambi i lati del rapporto. Per il lavoratore questo significa una valutazione onesta della fondatezza della pretesa prima di avviare un contenzioso; per l'azienda, la costruzione di procedure che reggano a un eventuale vaglio giudiziale, invece di interventi tardivi a contestazione già avviata.

Nelle controversie di lavoro i termini di decadenza sono brevi e spesso decisivi: l'impugnazione del licenziamento va proposta entro sessanta giorni dalla comunicazione, con il successivo deposito del ricorso entro centottanta giorni. Per questo il primo consiglio è sempre lo stesso: farsi valutare la posizione subito, non a termini quasi scaduti.

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Situazioni tipiche

Quando rivolgersi allo Studio

  • Licenziamenti e contestazioni disciplinari

    Valutazione della legittimità del licenziamento, impugnazione nei termini di legge, trattative stragiudiziali e tutela in giudizio, con verifica del rispetto del principio di proporzionalità.

  • Vertenze retributive e contributive

    Recupero di differenze retributive, TFR, indennità e straordinari non corrisposti, oltre alla regolarizzazione di posizioni contributive presso gli enti previdenziali.

  • Parità retributiva e salario giusto

    Per chi è pagato meno di un collega che svolge lo stesso lavoro o di pari valore, o riceve uno stipendio inferiore a quello del contratto collettivo di riferimento: verifica delle differenze, richiesta di informazioni al datore di lavoro e recupero di quanto spetta.

  • Mobbing, demansionamento e tutela della dignità

    Tutela del lavoratore in situazioni di disagio organizzativo, dalla raccolta della prova alla richiesta di risarcimento del danno biologico e professionale.

  • Prestazioni previdenziali e assistenziali

    Ricorsi amministrativi e giudiziali contro i dinieghi di invalidità civile, assegno ordinario, pensione di inabilità e riconoscimento di malattia professionale.

  • Contratti e gestione del personale

    Redazione di contratti individuali, patti di non concorrenza, accordi di smart working, policy interne e procedure disciplinari conformi allo Statuto dei Lavoratori.

  • Trasparenza retributiva per le aziende (D.Lgs. 96/2026)

    Adeguamento agli obblighi in vigore dal 7 giugno 2026: fascia retributiva negli annunci, divieto di chiedere la retribuzione precedente, criteri retributivi e di progressione accessibili ai dipendenti, preparazione al report sul divario retributivo.

  • Salario giusto e scelta del contratto collettivo

    Verifica che il contratto collettivo applicato e il trattamento economico rispettino la disciplina sul salario giusto (L. 112/2026), anche negli appalti, per prevenire differenze retributive e contenziosi.

  • Consulenza e assistenza ad aziende e PMI

    Assistenza in conciliazioni sindacali e in sede protetta, gestione di trasferimenti d'azienda, licenziamenti collettivi e contenzioso giuslavoristico.

Il nostro metodo

Come affrontiamo queste pratiche

01

Prima la valutazione, poi la causa

Ti diciamo con franchezza quanto è solida la tua posizione. Una vertenza debole costa tempo e denaro: se non conviene, lo scriviamo nero su bianco.

02

La conciliazione come opzione seria

Molte vertenze si chiudono meglio in sede protetta che in tribunale. Valutiamo sempre l'ipotesi transattiva prima di depositare un ricorso.

03

Attenzione ai termini

Decadenze e prescrizioni sono la prima cosa che verifichiamo, perché in questa materia un termine perso vale più di qualunque argomento di merito.

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