Quanti giorni ho per rispondere a una contestazione disciplinare?
5giorni
Dalla ricezione della contestazione scritta dell'addebito.
art. 7 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori)
Calcola la tua scadenza
Scegli la situazione e indica la data: il calcolo è immediato e non richiede registrazione.
Se lasci passare il termine
Che cosa comporta
Il datore può adottare la sanzione senza aver acquisito le difese del lavoratore, che perde l'occasione di incidere sulla decisione prima che venga presa.
Le eccezioni che cambiano il calcolo
- Cinque giorni è il minimo di legge: molti contratti collettivi ne prevedono di più, e in quel caso vale il termine più favorevole.
- Il lavoratore può chiedere di essere sentito di persona e farsi assistere da un rappresentante sindacale.
- Il datore non può adottare la sanzione prima che siano trascorsi i cinque giorni, salvo che il lavoratore abbia già presentato le proprie difese.
Domande frequenti
- Conviene sempre rispondere a una contestazione?
- Quasi sempre sì, ma il contenuto va pesato: una risposta scritta male può consolidare la posizione del datore. Le difese entrano nel fascicolo e vengono lette anche dal giudice, se si arriva in causa.